Rétablir l'équité des rémunérations

 

Un véritable programme politique social devra s'attaquer à deux sources fortes d'inégalités:   

- la répartition du capital et du travail,

- la répartition des revenus entre les travailleurs les mieux payés et les autres.

La répartition du capital et du travail:

En 1981, 70% des richesses produites en France étaient reversées en salaires.

Aujourd'hui, le travail ne récupère plus que 60% de cette richesse.

La dérégulation mondiale du travail, la baisse continue des taux de syndicalisation et la montée du chômage ont placé le capital en position de force et permis cet écart régressif de 10% pour ceux qui vivent de leur travail.

La répartition des revenus entre les travailleurs les mieux payés et les autres:

Aujourd'hui, l'échelle des rémunérations entre le PDG d'un grand groupe et le smicard, peut varier de 1 à 300.

Emmanuel FABER, qui était encore PDG de DANONE l'an dernier ( 4,8 millions de rémunération) estimait qu'en diminuant de 30% le salaire des 1% les mieux payés de l'entreprise, il pourrait doubler le salaire des 20% les moins payés.

Du côté des plus fragiles, on trouve 10% de chômeurs, 15% de CDD et 5% d'entrepreneurs précaires.

Dans les 70% restants, qui sont en CDI, il y a un tiers de diplômés, avec des carrières stables, progressives et bien rémunérées. Mais on oublie les deux autres tiers (les gilets jaunes?), aux trajectoires hachées, qui constituent un groupe significatif de travailleurs menacés.

Plafonner les écarts de salaires de 1 à 12 permettrait de réduire cet écart insensé qui peut être dû à l'effort, mais aussi à d'autres facteurs comme l'origine culturelle et économique. 

Y a-t-il vraiment quelque chose, qu'il soit indispensable de posséder, qu'on ne puisse s'acheter avec 12 SMIC?

Ce plafonnement contribuerait accessoirement à ne plus inscrire les grosses rémunérations dans une trajectoire aussi infinie que celle des ressources naturelles que nous sommes en train d'épuiser.